image001Успех  бизнеса напрямую зависит от продуктивной работы сотрудников. От правильного выбора кандидата зависит рост профессионализма коллектива в целом, а также возможность увеличения производительности и прибыли компании. Неправильный выбор может сказаться на высокой текучести кадров или недостаточной компетенции сотрудников. Обеспечить  предприятие  максимально возможным количеством квалифицированных специалистов – основная задача рекрутмента.

Человеческие ресурсы – это тот инструмент, которым обладает организация для реализации всех своих целей и задач. Поэтому  привлечение правильного кандидата в организацию – это большая удача для работодателя.

Enertek предоставляет  тщательно отобранных кандидатов, которые максимально точно соответствуют  вакансиям, целям,  задачам и корпоративной культуре заказчика.

Основной этап рекрутинга – оценка кандидатов:

  • профессиональная пригодность — соответствие работника по профессиональным качествам, требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям;
  • профессиональные навыки —   знания, умения и навыки, необходимые для выполнения задач, входящих в должностные обязанности;
  • психологические качества — мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности мышления,  выносливость, работоспособность, стрессоустойчивость.

Компания имеет успешный опыт выполнения комплексных задач по подбору персонала, как рабочего, так и управленческого. Enertek может стать надежным партнером любой профессиональной компании в решении достаточно ответственных и деликатных задач в вопросах поиска и подбора высококвалифицированных специалистов разных профессий, а также в других вопросах кадрового консалтинга для ведущих компаний.

Яндекс.Метрика