Подбор персонала
Успех бизнеса напрямую зависит от продуктивной работы сотрудников. От правильного выбора кандидата зависит рост профессионализма коллектива в целом, а также возможность увеличения производительности и прибыли компании. Неправильный выбор может сказаться на высокой текучести кадров или недостаточной компетенции сотрудников.
Обеспечить предприятие максимально возможным количеством квалифицированных специалистов – основная задача рекрутмента.
Человеческие ресурсы – это тот инструмент, которым обладает организация для реализации всех своих целей и задач. Поэтому привлечение правильного кандидата в организацию – это большая удача для работодателя.
Enertek предоставляет тщательно отобранных кандидатов, которые максимально точно соответствуют вакансиям, целям, задачам и корпоративной культуре заказчика.
Основной этап рекрутинга – оценка кандидатов:
- профессиональная пригодность — соответствие работника по профессиональным качествам, требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям;
- профессиональные навыки — знания, умения и навыки, необходимые для выполнения задач, входящих в должностные обязанности;
- психологические качества — мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности мышления, выносливость, работоспособность, стрессоустойчивость.
Компания имеет успешный опыт выполнения комплексных задач по подбору персонала, как рабочего, так и управленческого. Enertek может стать надежным партнером любой профессиональной компании в решении достаточно ответственных и деликатных задач в вопросах поиска и подбора высококвалифицированных специалистов разных профессий, а также в других вопросах кадрового консалтинга для ведущих компаний.